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“不但说过,还有批示呢。”荆天宇打开抽屉,拿出一张维修单子来,上面龙飞凤舞的全都写满了字,“这是上个月我去新光公司修机器时候开的维修单子。那边的财务电脑坏了,我怕里面有机密文件,留在那边没有带回来修。李主任就骂了我一顿,说一定要第一时间修好,为此还扣了我100块钱的工资。”
“是吗?”黄海军拿起那张维修单子看了看,“李主任?”
“这个……”李阳平傻眼了。
“情况不同。”胡副经理说,“完全不一样的情况,不能简单比较。”
“额……对,情况不同。”李阳平说,“新光公司急等着机器用,吴总又不急。”
“这也说不过去。”黄海军似笑非笑的说,“要是真出了问题,对我们公司也没什么好处。我看这事不如先按着,要是吴总那边没出问题,也没必要揭自己的短。我看啊,这事吴总也未必在意。”要是真的泄密了,吴总难道可以置身之外?那肯定是不行的。一家商业公司,泄密的途径多得是,吴总干嘛要引火烧身,把这事说出来。
再说从已经关闭的电脑上读取内存信息,只有理论上的可能。电脑存储信息用的是二进制,也就是说存储器有两种状态,低电平和高电平,也就是0和1,内存断电后不保留信息,但是用专用机器来读取,可以查出原来存储器处于什么状态,0还是1,本来读取成功率就很小,读出来了也是片段,要把这些片段连成有用的数据,就算是实验室里面都不一定能做成,至于这些数据里面刚好有凯信的机密,几率就更小了——虽然黄海军是管人事的,可他也懂技术。
李阳平眼看要大事化小,小事化了,一狠心就说,“就算我有错,可是荆天宇就没错了吗?他违反公司规章制度,这是实实在在的。我会承担自己的责任,荆天宇也要承担自己的责任!必须要开除!”
这是要同归于尽吗?荆天宇吃了一惊。仔细一想,其实也说不上同归于尽,荆天宇只是一个刚进公司的最底层工作人员,有什么事情当然要负主要责任严加惩处,李阳平却是中层管理,有什么事情也就是负领导责任要治病救人。这件事真要压下来,开除了荆天宇,李阳平也就落个通报批评。
可全公司通报批评也不是小事,最起码两三年里面是别想升职加薪了,还要扣工资扣奖金。还会成为把柄,随时被人翻出来。李阳平居然冒着这样的危险,只是为了让荆天宇丢工作,肯定不只是因为荆天宇顶撞了他几句。这是哪里来的深仇大恨啊?就算想泡妞,也用不着用这么激烈吧。
“李主任!”黄海军也吃了一惊,“你真的要……”
“阳平你想清楚!”胡副经理也不明白他这是发什么傻。
“好,李主任真是公私分明!”沈志国倒是乐见其成,要这么处理,荆天宇固然倒霉,李阳平也好过不了。荆天宇和沈志国又没关系,李阳平却是沈志国的仇人,“佩服佩服。”
“我这个人,一向都实事求是,错了我就认!”李阳平说,“给公司造成了这么大的损失,不处理怎么行!”
“只是可能造成损失罢了。”黄海军劝他说。
“那也一样!”李阳平态度很坚决。
“这样的话……”黄海军衡量了一下,决定顺从李阳平的意见。
作为一个人事部门的经理,他当然希望人事任命不发生任何差错。具体来说,就是招荆天宇进公司是正确的,让李阳平做维修部主任也是正确的。他们都有足够的能力和意愿来完成自己的工作,绝对不会给公司惹麻烦。
李阳平说荆天宇违反公司规章制度给公司带来了巨大损失,这就等于打了人事部的脸。里面再牵连上李阳平自己的领导责任,那就等于把人事部的面子狠狠地揍了一顿。
本来黄海军是要大事化小小事化了,可李阳平坚决要把事情翻开来,黄海军也没办法,他总不能让人事部把事情扛下来。要认真处罚,李阳平全公司通报批评,本年度绩效考核取消,以后再也别想升职加薪。至于荆天宇,那就只能开除了。
“李主任,我认为这件事应该再商量商量。”胡副经理瞪着他。
“胡哥,这事就这么定了。”李阳平说,“是我没做好,是我辜负了公司的期望!”
“你疯了!”胡副经理说,“这事可没这么容易摆平!”
“我知道,我会负责到底。”李阳平说。
“你……你好自为之!”胡副经理憋了一口气没... -->>
“不但说过,还有批示呢。”荆天宇打开抽屉,拿出一张维修单子来,上面龙飞凤舞的全都写满了字,“这是上个月我去新光公司修机器时候开的维修单子。那边的财务电脑坏了,我怕里面有机密文件,留在那边没有带回来修。李主任就骂了我一顿,说一定要第一时间修好,为此还扣了我100块钱的工资。”
“是吗?”黄海军拿起那张维修单子看了看,“李主任?”
“这个……”李阳平傻眼了。
“情况不同。”胡副经理说,“完全不一样的情况,不能简单比较。”
“额……对,情况不同。”李阳平说,“新光公司急等着机器用,吴总又不急。”
“这也说不过去。”黄海军似笑非笑的说,“要是真出了问题,对我们公司也没什么好处。我看这事不如先按着,要是吴总那边没出问题,也没必要揭自己的短。我看啊,这事吴总也未必在意。”要是真的泄密了,吴总难道可以置身之外?那肯定是不行的。一家商业公司,泄密的途径多得是,吴总干嘛要引火烧身,把这事说出来。
再说从已经关闭的电脑上读取内存信息,只有理论上的可能。电脑存储信息用的是二进制,也就是说存储器有两种状态,低电平和高电平,也就是0和1,内存断电后不保留信息,但是用专用机器来读取,可以查出原来存储器处于什么状态,0还是1,本来读取成功率就很小,读出来了也是片段,要把这些片段连成有用的数据,就算是实验室里面都不一定能做成,至于这些数据里面刚好有凯信的机密,几率就更小了——虽然黄海军是管人事的,可他也懂技术。
李阳平眼看要大事化小,小事化了,一狠心就说,“就算我有错,可是荆天宇就没错了吗?他违反公司规章制度,这是实实在在的。我会承担自己的责任,荆天宇也要承担自己的责任!必须要开除!”
这是要同归于尽吗?荆天宇吃了一惊。仔细一想,其实也说不上同归于尽,荆天宇只是一个刚进公司的最底层工作人员,有什么事情当然要负主要责任严加惩处,李阳平却是中层管理,有什么事情也就是负领导责任要治病救人。这件事真要压下来,开除了荆天宇,李阳平也就落个通报批评。
可全公司通报批评也不是小事,最起码两三年里面是别想升职加薪了,还要扣工资扣奖金。还会成为把柄,随时被人翻出来。李阳平居然冒着这样的危险,只是为了让荆天宇丢工作,肯定不只是因为荆天宇顶撞了他几句。这是哪里来的深仇大恨啊?就算想泡妞,也用不着用这么激烈吧。
“李主任!”黄海军也吃了一惊,“你真的要……”
“阳平你想清楚!”胡副经理也不明白他这是发什么傻。
“好,李主任真是公私分明!”沈志国倒是乐见其成,要这么处理,荆天宇固然倒霉,李阳平也好过不了。荆天宇和沈志国又没关系,李阳平却是沈志国的仇人,“佩服佩服。”
“我这个人,一向都实事求是,错了我就认!”李阳平说,“给公司造成了这么大的损失,不处理怎么行!”
“只是可能造成损失罢了。”黄海军劝他说。
“那也一样!”李阳平态度很坚决。
“这样的话……”黄海军衡量了一下,决定顺从李阳平的意见。
作为一个人事部门的经理,他当然希望人事任命不发生任何差错。具体来说,就是招荆天宇进公司是正确的,让李阳平做维修部主任也是正确的。他们都有足够的能力和意愿来完成自己的工作,绝对不会给公司惹麻烦。
李阳平说荆天宇违反公司规章制度给公司带来了巨大损失,这就等于打了人事部的脸。里面再牵连上李阳平自己的领导责任,那就等于把人事部的面子狠狠地揍了一顿。
本来黄海军是要大事化小小事化了,可李阳平坚决要把事情翻开来,黄海军也没办法,他总不能让人事部把事情扛下来。要认真处罚,李阳平全公司通报批评,本年度绩效考核取消,以后再也别想升职加薪。至于荆天宇,那就只能开除了。
“李主任,我认为这件事应该再商量商量。”胡副经理瞪着他。
“胡哥,这事就这么定了。”李阳平说,“是我没做好,是我辜负了公司的期望!”
“你疯了!”胡副经理说,“这事可没这么容易摆平!”
“我知道,我会负责到底。”李阳平说。
“你……你好自为之!”胡副经理憋了一口气没... -->>
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